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在战略层面确定大类资产的配置比例后，养老FOF还会在战术配置层面进行调整。据陆靖昶介绍，战术调整机制分为两方面：一是每年一次的再平衡机制，动态调整资产比例，如2018年是债券牛市，债券在组合中的权重提升，2019年初需降低债券的配置比例，提升权益的占比；二是在市场出现极端环境下，可将权益资产的配置比例降低至40%，避免因系统风险过大而造成的极端风险。

一个鲜为人知的事实是，特朗普不抽烟，也从不喝酒。他在2015年告诉《华盛顿时报》，他从来没有喝过酒，而作为父亲，他对孩子的建议就是戒除毒品、酒精和香烟。此外，特朗普还有洁癖，所有接触过他的人都知道，特朗普不会从已经打开过的包装中拿食物吃。“你不知道他们会在里面放什么。”特朗普解释说。

6．澎湃新闻：“大而美”的蓝筹股已经连续两年跑赢中小创，今年市场风格会开始切换吗？中小创是否有望迎来逆袭？刘晨明：从盈利的角度来看，蓝筹公司的业绩会随经济周期而下行，但是头部成长的公司，具有行业地位且盈利状况与经济周期关联度较小。因此，成长股的机会更大。

2015年7月，杨某电话约王乃生就款项支付进行谈判。在向文娟夫妇和领导们写过致歉信后，王乃生收到200万元款项。7月9日，王乃生把收条交给杨某。2019年3月26日，记者拨打沈某电话没人接，发短信也未获回复。2017年7月，孟先生将文娟起诉至法院。孟先生在诉状中称，之前替文娟垫付给王乃生150万元，文娟迟迟未归还。王乃生被列为第三人。法院庭审笔录中，文娟方称不清楚是否支付协议上的350万元。王乃生开始怀疑杨某找人替文娟买单，所以文娟不知道。但杨某再三表示，是文娟付的。

从事传媒营销类业务的木瓜移动，可谓是青年才俊的集聚地。从年龄构成来看，公司45岁以上员工仅1人，36至45岁11人，占比6.36%，其他都在35岁及以下。多样奖励垒砌“蓄才池”高学历员工，也意味着高额的成本。在将人才提升到企业发展“助推器”位置的时候，配套的激励措施就成了必不可少的“燃料”。

“因为疫情大家守在家里，人们的购物方式、习惯、行为发生了重大改变”，复旦大学管理学院胥正川副教授认为，疫情推动了新零售的落地与下沉。用户的消费行为转变了，拥有线上服务能力的企业得到了很大的发展机遇。“新零售并非是线下转向线上那么简单”，胥正川认为，“数据驱动的全天候全渠道的零售平台及供应链的变革，才是新零售的准确含义”。如何选品、定价，运营计划如何拟订，库存怎么管理，供应链上下怎么协同，这一系列都是新零售要解决的问题，这一切都离不开数字化。