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为更好的服务市场参与者，大商所加大产业培育力度，为机构投资者服务实体经济创造新机会。在共建、共享、共赢理念的指引下，2014年至2017年，大商所支持期货公司、保险公司、银行、证券公司等金融机构完成了47个“保险+期货”试点、71个场外期权试点、5个基差贸易试点，不断探索服务实体经济的有效模式。今年，大商所进一步推出了包括“保险+期货”、场外期权、基差贸易等多种业务模式，涉及期货公司、证券公司、银行等多类主体共同参与的“农民收入保障计划”，其中今年玉米、大豆“保险+期货”试点已有83个项目出单。此外，大商所实施“交易者结构改善计划”，通过期货学院、EDP培训、产业产融基地、产业调研、产业大会等服务品牌，加大机构客户、产业客户的培育力度，推动机构投资者了解商品期货运行规律和现货市场风险管理需求，挖掘潜在的交易机会。

记者尼克·卡鲁曾深挖滴滴和Uber合并案中的内幕，据他调查当时程维与卡拉尼克的合作意愿并不强烈。直到程维得知自己当时的盟友Lyft聘请了投资银行Qatalyst Partners（以帮助技术公司寻找收购方而闻名）之后，担心Uber与Lyft合并会严重压缩滴滴的生存空间，这样的隐患让程维感到紧张，这才快速与Uber完成了交易。

另外，印军中高级军官考核十分复杂，涉及军事指挥、部队管理、沟通协调、新技术等方方面面。除本人表现、考核外，还要根据上级职务的空缺确定晋升时间。少校以上军官晋升，除要符合规定服役年限，还要根据在编军官的缺额择优进行。晋升前要到军事院校接受培训，还须接受由高级军官组成的“选拔委员会”的意见鉴定，导致军官晋升等待时间长、晋升慢等问题。早在2017年9月，印度陆军勤务部队就有100多名中校和少校军官走上印度最高法庭，控诉晋升不公问题。

第一，在授权放权方面进一步加大力度。去年国资委制定了权力责任清单，这个清单经过一年的良好运行。最近我们还在做一个清单，就是授权放权清单，现在正在研究过程当中，相信很快会公布。这个清单是2019年度的，将来每年根据情况进行调整。通过制定清单，在怎么界定好国资委和国有资本投资运营公司的边界，在战略规划、薪酬管理、选人用人、产权管理等方面，分类明确授权放权的事项。

精锐教育集团副总裁焦典称，教育行业所谓的OMO存在几种形态——第一种，线上教学、线下服务；第二种，线下教学、线上服务；第三种，线上教学和服务同时兼具着线下的教学和服务。而第三种是他认为最难的终极形态，因为涉及组织架构、业务心态能否支撑公司业态的问题。

面对新竞争环境，嘉信理财发力综合财富管理和息差业务，造就资管和利息两大收入支柱。2000年之后，美国证券业出现同业价格竞争激烈、投资者向低成本被动投资转变以及独立投顾RIA兴起的趋势，使得嘉信理财面临新的挑战。全力向综合财富管理平台转型，客户资产持续增长，资管型收入占比超过40%。公司全面向资产管理业务转型，顺应美国证券业从交易向资管转型的行业大趋势。公司以低佣金、优质服务汇聚客户并进行客户分层，同时开发自有指数基金、智能投顾、独立投顾（RIA）服务平台等资管体系，为各层级客户提供全方位资产管理服务。公司近6年客户AUM复合增速达9%，18年末达到3.25万亿美元，咨询服务客户规模增速达到11%。公司资管收入贡献前三的业务分别是投资咨询服务、共同基金（OneSource）和货币基金，占比分别达35%/21%18%。